Il Gender Equality Plan dell’Università del Piemonte Orientale è il documento che definisce la strategia dell’Ateneo per eliminare le asimmetrie di genere, indicando progetti e azioni concrete finalizzate, per esempio, a porre fine alla violenza di genere, a combattere gli stereotipi sessisti, a colmare il divario di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera e a conseguire l’equilibrio di genere nei processi decisionali.

Il GEP, inoltre, raccordandosi con il Piano Azioni Positive (PAP) e con il Bilancio di Genere, impegna il nostro Ateneo a perseguire e a rafforzare un impegno condiviso di communitas universitaria inclusiva capace di valorizzare le diversità e le specifiche e preziose competenze di ognuno dei suoi componenti.