Il benessere organizzativo è la capacità di un'organizzazione di promuovere e di mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione. È dunque  il primo elemento che influenza efficacia, efficienza, produttività e sviluppo di una struttura pubblica.

Le pubbliche amministrazioni devono periodicamente realizzare indagini per rilevare lo stato di benessere dei lavoratori. Queste servono anche a  programmare interventi di miglioramento e, quindi, di incremento della produttività. Nel 2013, l'ANAC (Autorità Nazionale AntiCorruzione), ha predisposto un documento sui modelli di indagine e un modello di questionario.

Di seguito sono riportati i risultati delle rilevazioni condotte dall'UPO a partire dal 2014 (per il 2015 nell'ambito dell'iniziativa "Good Practice").

I risultati, analizzati da Programmazione e Qualità, sono disponibili nei documenti in allegato  (tra parentesi è riportato il periodo di somministrazione dei questionari).

• Upo benessere organizzativo (12-21 maggio 2014)
• Indagine sul Benessere Organizzativo 2014 (13-30 aprile 2015)
• Indagine sul Benessere Organizzativo 2015 (23 maggio - 12 giugno 2016)   
• Indagine sul Benessere organizzativo 2016 (30 maggio-22 giugno 2017)  
• Indagine sul Benessere organizzativo 2017 (14 giugno - 30 giugno 2018)