Relazioni sindacali

La gestione delle Relazioni Sindacali comprende l’insieme dei processi che concorrono a regolare i rapporti tra l’Università e le Organizzazioni Sindacali (OO.SS.) e le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) per quanto concerne la contrattazione integrativa, l’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) e del Contratto Collettivo Integrativo (CCI).

La delegazione di parte pubblica è costituita dal Rettore, o suo delegato, e dal Direttore Generale; la delegazione di parte sindacale è composta dalla R.S.U. e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali di comparto firmatarie del CCNL.

Attualmente risultano accreditate al tavolo di contrattazione le seguenti sigle sindacali:

  • F.L.C. C.G.I.L. – Federazione lavoratori della conoscenza
  • C.I.S.L. – Federazione Università
  • U.S.B. – Unione sindacale di base
  • CONFSAL Federazione SNALS Università Cisapuni

Il confronto tra le delegazioni è finalizzato a contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro, allo sviluppo professionale ed al sistema incentivante con l’esigenza di migliorare e mantenere elevati livelli di qualità, efficienza e efficacia dell’attività e dei servizi istituzionali.

Secondo il CCNL vigente si articola nei seguenti modelli relazionali:

  • contrattazione
  • informazione;
  • concertazione;
  • consultazione.

Attività del supporto amministrativo:

  • Gestire le relazioni con i soggetti sindacali, fungendo da tramite della delegazione di parte pubblica.
  • Gestire il flusso informativo nei confronti della parte sindacale e la corretta divulgazione degli accordi sindacali ai soggetti interessati.
  • Fungere da segreteria del tavolo di contrattazione (convocazione incontri, verbali, predisposizione dei documenti) a supporto del Rettore e del Direttore Generale.

E-mail: relazioni.sindacali@uniupo.it